IA para RH
IA para RH que triage currículos, responde o colaborador e automatiza a admissão
Centenas de currículos por vaga, as mesmas perguntas sobre férias e benefícios todo dia, admissão com dezenas de documentos digitados. A OnWeb implementa IA no RH da sua empresa sob medida: triagem com critérios da vaga, assistente interno que responde com as políticas da empresa, onboarding automatizado e leitura de documentos, tudo integrado ao sistema de folha e dentro da LGPD.
- anos de engenharia de software
- 20+
- anos de engenharia de software
- da infraestrutura no Google Cloud
- 100%
- da infraestrutura no Google Cloud
- dado de candidato e colaborador com acesso controlado e retenção definida
- LGPD
- dado de candidato e colaborador com acesso controlado e retenção definida
- provedores de IA orquestrados, com contingência
- 3
- provedores de IA orquestrados, com contingência
O que a IA faz no RH, com gente no controle
IA para RH não é decidir quem contratar por algoritmo. É tirar do time de pessoas o trabalho repetitivo que ocupa a semana: ler centenas de currículos para achar os que atendem aos requisitos, responder pela décima vez como funciona o banco de horas, conferir documento por documento na admissão, montar relatório de turnover à mão.
A OnWeb constrói essa camada sob medida, integrada ao sistema de folha e ao canal interno da empresa, com critérios definidos pelo RH, registro de cada ação da IA e revisão humana nas decisões que afetam pessoas.
Aplicações de IA no RH
O que implementamos, por processo:
Triagem e ranqueamento de currículos
a IA lê currículos em qualquer formato, compara com os requisitos da vaga e apresenta uma lista ranqueada com justificativa, para o recrutador decidir.
Assistente de políticas e benefícios
responde ao colaborador no chat interno ou no WhatsApp a partir dos documentos oficiais da empresa, com a fonte indicada e passagem para o RH quando precisa.
Onboarding automatizado
trilha de boas-vindas, documentos, acessos e treinamentos acompanhados por etapa, com lembretes e checklist.
Leitura de documentos admissionais
documentos pessoais, comprovantes e exames lidos por visão computacional, conferidos e lançados no sistema de folha.
Agendamento de entrevistas
a IA combina a agenda dos entrevistadores e dos candidatos e confirma por WhatsApp e e-mail.
Indicadores de pessoas
turnover, absenteísmo, tempo de contratação e clima, lidos do sistema de folha e das pesquisas, com resumo em linguagem clara.
Um canal interno que responde de verdade
A OnWeb já opera um assistente interno em produção: no App Netlinks, o time pergunta no chat sobre escopo, pendências e procedimentos e recebe resposta com base nos dados da operação. O mesmo desenho serve para o RH: o colaborador pergunta sobre férias, folha, benefícios e processos e a IA responde a partir das políticas aprovadas, registra a dúvida e encaminha ao RH o que exige uma pessoa.
LGPD e decisões sobre pessoas
Dado de candidato e de colaborador é pessoal e, em parte, sensível. A camada de IA nasce com perfis de acesso por função, registro de cada acesso e cada sugestão da IA, criptografia de campos sensíveis, prazo de retenção definido para currículos e revisão humana obrigatória em qualquer decisão que afete uma pessoa. Os dados ficam na nuvem corporativa da empresa, no Google Cloud, e não são usados para treinar modelos de terceiros.
Integração com folha, ATS, agenda e comunicação
A camada de IA conversa com o sistema de folha e de ponto, com a plataforma de vagas (ATS) que a empresa usa, com a agenda corporativa, com o e-mail e com o canal interno de comunicação ou o WhatsApp. Veja integração de sistemas e automação de processos.
O que o RH recebe
Mapa dos processos
recrutamento, atendimento ao colaborador e admissão, com os pontos de maior esforço.
Critérios e regras da IA
o que ela avalia, o que responde e quando passa para o RH, validados com o time.
Assistente e automações em produção
integrados à folha e ao canal interno, com registro e monitoramento.
Base de conhecimento organizada
políticas e procedimentos revisados e versionados para alimentar a IA.
Treinamento do RH
como operar, revisar e evoluir a IA.
Evolução mensal
novos processos e ajustes com base no uso real.
Como implementamos IA no seu RH
- 01
Imersão
acompanhamos um processo seletivo, o atendimento ao colaborador e uma admissão.
- 02
Desenho
processos, critérios, integrações e investimento fechados.
- 03
Construção e teste
a IA opera em homologação com dados anonimizados.
- 04
Piloto
uma área ou uma vaga usa primeiro, com acompanhamento.
- 05
Expansão
demais processos entram por fases.
Feito pela OnWeb
Plataforma interna · Gestão com IA
App Netlinks e Netlinks Group
A plataforma que opera o Netlinks Group: MSN integrado ao WhatsApp dos clientes, Alfred respondendo como atendimento, financeiro que emite nota e lê o saldo do banco sozinho, e a fábrica de conteúdo com IA.
Ler o case
Indústria · Calçados de segurança
Safetline
Site em três idiomas com painel de gestão próprio, assistente de IA que recomenda produto, modelo 3D gerado a partir de fotos e 627 endereços antigos migrados sem perder o Google.
Ler o casePerguntas frequentes
Quanto custa implementar IA no RH?
Depende dos processos e das integrações. Trabalhamos por fase, com escopo e investimento fechados antes de começar. Fale com um especialista para uma estimativa.
A IA decide quem é contratado?
Não. Ela organiza, ranqueia e justifica com base nos critérios da vaga; a decisão é do recrutador. Toda sugestão fica registrada.
Como evitamos viés na triagem?
Os critérios são definidos pelo RH e explícitos, a IA justifica cada ranqueamento, os campos que não devem pesar são excluídos da análise e o resultado é revisado por pessoas. Auditamos as sugestões periodicamente.
Funciona com o nosso sistema de folha?
Sim. Integramos com sistemas de folha e de ponto de mercado por API ou arquivo. O mapeamento é feito no diagnóstico.
Onde ficam os dados dos candidatos?
Na nuvem corporativa da empresa, no Google Cloud, com acesso controlado, prazo de retenção definido e sem uso para treinar modelos de terceiros.
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